Αυτά που πρέπει να αφήσεις πίσω σου, στον δρόμο για την επιτυχία

16 συνήθειες που πρέπει να σταματήσεις άμεσα αν θες να είσαι επιτυχημένος στη ζωή σου!

Αποτέλεσμα εικόνας για επιτυχημένοι

 

 

Ποιος δεν θέλει να είναι επιτυχημένος σε ότι καταπιάνεται; Ποιος δεν θέλει να είναι καλός και απαραίτητος στον τομέα του; Όσο σκληρά όμως κι αν προσπαθήσεις για να μάθεις κάτι ή ακόμη και τον καλύτερο μέντορα να έχεις δίπλα σου μερικές φορές αυτό από μόνο του δεν είναι αρκετό.

Και για να καταφέρεις να είσαι σωστός σε ότι κι αν ασχολείσαι υπάρχουν κάποιες συνήθειες και συμπεριφορές που μπορεί να σε κρατάνε πίσω.

Θα τις δεις παρακάτω, κι αν τις αναγνωρίσεις στον εαυτό σου προσπάθησε να τις αφαιρέσεις από τον τρόπο ζωής σου.

Ξεκινάμε:

 

 

Περιμένεις να σου χαμογελάσει η τύχη

Οι επιτυχημένοι άνθρωποι δεν κάθονται με τα χέρια σταυρωμένα περιμένοντας τον παράγοντα τύχη. Το ρίχνουν στη δουλειά και διαμορφώνουν την τύχη τους καθώς φροντίζουν να είναι πάντα προετοιμασμένοι, αισιόδοξοι και ανοιχτόμυαλοι.

Τα κάνεις όλα μόνος σου

Όσο έξυπνος και προκομμένος κι αν είσαι, δεν μπορείς να τα κάνεις όλα μόνος. Αυτό είναι ένας από τους κυριότερους παράγοντες που μπλοκάρουν την επιτυχία. Όλοι οι επιτυχημένοι άνθρωποι αναγνωρίζουν τη σημασία μιας ομάδας και ξέρουν τι είδους άτομα πρέπει να τους περιβάλλουν ώστε να προχωρούν συνεχώς μπροστά.

Το multitasking

Κάνοντας πολλά πράγματα ταυτόχρονα το μόνο που θα καταφέρεις είναι η διάσπαση της προσοχής σου σε διαφορετικούς τομείς – έτσι μειώνεται η παραγωγικότητά σου. Αυτό έχει ως αποτέλεσμα να μην είσαι σε τίποτα συγκεντρωμένος 100%. Οι επιτυχημένοι άνθρωποι επιλέγουν κάθε φορά ένα πράγμα όπου θα επικεντρωθούν και έπειτα προχωρούν στο επόμενο.

Η σταθερή νοοτροπία

Σύμφωνα με μελέτη της ψυχολόγου Carol Dweck στο πανεπιστήμιο Stanford University, οι άνθρωποι που έχουν κολλημένη νοοτροπία σταματούν να εξελίσσονται. Αντίθετα, οι επιτυχημένοι άνθρωποι είναι πάντα έτοιμοι να μάθουν κάτι καινούργιο και να αποκτήσουν νέες δεξιότητες.

Η τελειομανία

Η αλήθεια είναι πως αν είσαι τελειομανής δεν θα είσαι ποτέ ικανοποιημένος. Θα κάνεις συνεχώς δεύτερες σκέψεις για τη δουλειά σου και αλλαγές που δεν χρειάζονται να γίνουν. Αν θες να παραμείνεις παραγωγικός αποδέξου ότι το πολύ καλό -αν όχι τέλειο- είναι αρκετό για να πας παρακάτω.

Οι δικαιολογίες

Οι επιτυχημένοι άνθρωποι δεν τα ρίχνουν ποτέ στην οικονομική τους κατάσταση, στην αδυναμία ή σε αποτυχίες του παρελθόντος. Καθιστούν τους εαυτούς τους αξιόπιστους και αντί να προβάλλουν δικαιολογίες συγκεντρώνονται σε αυτό που κάνουν ή στο τι μπορούν να κάνουν για να γίνουν ακόμη πιο επιτυχημένοι.

Το snooze

Ο σκοπός που το βάζεις είναι για να σηκώνεσαι στην ώρα σου ώστε να προλάβεις τις υποχρεώσεις σου. Αν κάθε πρωί πατάς δυο – τρεις φορές το snooze για να κάτσεις λίγο παραπάνω στο κρεβάτι το μόνο που θα καταφέρεις είναι να τρέχεις τελευταία στιγμή να ετοιμαστείς. Δηλαδή όχι ο ιδανικός τρόπος για να ξεκινήσεις την ημέρα σου.

Αυτά που σε παρασύρουν

Σίγουρα όλοι θέλουμε να φτάσουμε πιο γρήγορα στον στόχο μας αλλά δεν είναι πάντα εφικτό. Η επιτυχία δεν έχει να κάνει με το πόσο σύντομα θα κάνεις λεφτά αλλά με την ικανότητα να μην παρασύρεσαι από νέες ιδέες, τάσεις και μόδες και να σκύβεις το κεφάλι στη δουλειά. Οι επιτυχημένοι άνθρωποι τα έχουν καταφέρει γιατί ξέρουν πώς να παραμείνουν συγκεντρωμένοι στη μεγαλύτερη εικόνα.

Η ασυνέπεια στα ραντεβού

Φτάνοντας νωρίς στα ραντεβού σου δείχνεις ότι είσαι γενικά συνεπής και σκέφτεσαι τον άλλον. Σημαντικό.

Οι άσχημες προσωπικές συνήθειες

Όλοι έχουν από κάποιες. Πολλές σχετίζονται με το φαγητό. Όμως ο υγιεινός τρόπος ζωής είναι το πρώτο βήμα για την επιτυχία. Είτε βλέπεις πολλές ώρες τηλεόραση είτε δεν γυμνάζεσαι καθόλου ή δεν κοιμάσαι αρκετά τα βράδια, όλες αυτές οι συνήθειες ρίχνουν την παραγωγικότητά σου. Και αν δεν είσαι παραγωγικός μην περιμένεις να γίνεις επιτυχημένος.

Τα τσιγάρα, τα ποτά και τα ξενύχτια

Μία στο τόσο δεν υπάρχει πρόβλημα να το ρίχνεις σε κάποιες πιο ένοχες απολαύσεις (βλ. ποτό, κάπνισμα, junk food κτλ). Το θέμα είναι να μην τις χρησιμοποιείς ως μέσο για να αντιμετωπίσεις το άγχος σου. Μπορεί να σου παρέχουν κάποια ικανοποίηση αλλά είναι πρόσκαιρη. Και οι επιτυχημένοι άνθρωποι κοιτάζουν πάντα πιο μακροπρόθεσμα. Ίσως πιουν ένα – δυο ποτά στο τέλος μιας δύσκολης ημέρας αλλά δεν θα κατεβάσουν ένα μπουκάλι για να λύσουν κάποιο πρόβλημα.

Η αποδοχή των άλλων

Μην σπαταλάς τον χρόνο σου ψάχνοντας για επιβεβαίωση απ’ τους άλλους. Εκτός του χρόνου, σου ρουφάει την ενέργεια και περιορίζει την ελευθερία σου. Καλό είναι να δέχεσαι συμβουλές απ’ τους ανθρώπους που εμπιστεύεσαι αλλά στο τέλος της ημέρας εσύ είσαι αυτός που πρέπει να αποφασίσεις για τον εαυτό σου.

Το «ναι» σε όλα

Πώς θα καταφέρεις να πετύχεις τους στόχους σου αν πάντα λες «ναι» σε καθετί που σου ζητάει η οικογένεια, οι φίλοι ή οι συνάδελφοι; Οφείλεις να μάθεις να λες «όχι» δίνοντας προτεραιότητα στις δικές σου ανάγκες.

Οι άσκοπες βόλτες

Σίγουρα μια έξοδος για ποτό μετά τη δουλειά είναι χαλαρωτική αλλά πρέπει να το κάνεις με μέτρο. Αν δηλαδή βγαίνεις καθημερινά, ειδικά με άτομα που δεν μοιράζεσαι κοινούς στόχους, απλά σπαταλάς χρόνο που θα μπορούσες να αφιερώνεις αλλού. Το ίδιο ισχύει και με τις πολλές ώρες μπροστά στην τηλεόραση.

Το παίζεις εξυπνάκιας

Προσπάθησε να είσαι ξεχωριστός και δημιουργικό μυαλό αλλά ποτέ μην προσπαθείς να το παίζεις έξυπνος. Έχει αποδειχθεί πολλές φορές πως ακόμη και οι πιο έξυπνοι άνθρωποι κάνουν γελοία λάθη γιατί έχουν υπερβολική αυτοπεποίθηση ή στερούνται συναισθηματικής νοημοσύνης.

Ξοδεύεις αλόγιστα και απρόσεκτα

Είναι γνωστό πως οι επιτυχημένοι άνθρωποι είναι γενικά ολιγαρκείς και όταν ξοδεύουν τα χρήματά τους το κάνουν για να κερδίσουν περισσότερα. Αντί δηλαδή να αγοράζουν πανάκριβα ρούχα και πράγματα για το σπίτι προτιμούν να επενδύσουν σε κάτι που θα τους αποφέρει λεφτά.

 

 

Καλή επιτυχία.

 

 

 

 

 

 

 

Source: Αυτά που πρέπει να αφήσεις πίσω σου, στον δρόμο για την επιτυχία | Top Stories από το Διαδίκτυο – επιχειρώ | epixeiro.gr

Αυτές είναι οι κορυφαίες δεξιότητες που αναζητούν εταιρείες και υπεύθυνοι προσλήψεων το 2019

Το LinkedIn μόλις δημοσίευσε την ετήσια λίστα με τις «Κορυφαίες Δεξιότητες», η οποία αναλύει δεδομένα από το επαγγελματικό κοινωνικό δίκτυο προκειμένου να προσδιοριστούν εκείνες οι δεξιότητες που χαρακτηρίζονται ταυτόχρονα από υψηλή ζήτηση και χαμηλή προσφορά.

Το γνωστό brand, το οποίο ανήκει στη Microsoft, δημοσίευσε τα σχετικά νέα με την έλευση του νέου έτους, περίοδο κατά την οποία οι εργαζόμενοι συχνά λαμβάνουν αποφάσεις για την εκμάθηση νέων δεξιοτήτων και την υιοθέτηση καλύτερων επαγγελματικών συνηθειών.

Η λίστα περιλαμβάνει τόσο «σκληρές» (hard skills) όσο και «μαλακές» δεξιότητες (soft skills) – ο συγκεκριμένος όρος περιγράφει εκείνες τις δεξιότητες που δεν μπορούν να αναπαραχθούν ή να εκτελεστούν μέσω της τεχνητής νοημοσύνης. Κατά μία έννοια, οι «μαλακές» δεξιότητες είναι αυτές που οι εργαζόμενοι θα πρέπει να προσπαθήσουν να αποκτήσουν το 2019.

Ιδού οι πέντε κορυφαίες δεξιότητες για καθεμιά από τις δύο κατηγορίες, βάσει των δεδομένων που άντλησε το LinkedIn.

Πέντε κορυφαίες «μαλακές» δεξιότητες

1. Δημιουργικότητα: Μπορεί τα ρομπότ να είναι τέλεια για τη βελτιστοποίηση παλαιών ιδεών, αλλά οι οργανισμοί χρειάζονται δημιουργικούς εργαζομένους που να μπορούν να συλλαμβάνουν λύσεις.

2. Πειθώ: Το να έχεις ένα υπέροχο προϊόν, μια καταπληκτική πλατφόρμα ή μια τέλεια ιδέα δεν είναι καθόλου άσχημο· το κλειδί όμως παραμένει να πείσεις τους ανθρώπους να το αγοράσουν.

3. Συνεργασία: Καθώς τα πρότζεκτ γίνονται ολοένα και πιο πολύπλοκα και παγκόσμια στην εποχή της τεχνητής νοημοσύνης, η αποτελεσματική συνεργασία καθίσταται ολοένα και πιο σημαντική.

4. Προσαρμοστικότητα: Ένα προσαρμοστικό μυαλό είναι ένα βασικό εργαλείο για την πλοήγηση στον σημερινό, αδιάκοπα μεταβαλλόμενο κόσμο, καθώς οι χθεσινές λύσεις δεν πρόκειται να λύσουν τα αυριανά προβλήματα.

5. Διαχείριση χρόνου: Μια διαχρονική δεξιότητα – το να μάθετε πώς να διαχειρίζεστε τον χρόνο σας θα αποτελέσει πολύτιμο εφόδιο για το υπόλοιπο της καριέρας σας.

Πέντε κορυφαίες «σκληρές» δεξιότητες

1. Υπολογιστική cloud: Καθώς ο κόσμος ωθείται προς το cloud, οι εταιρείες αναζητούν απεγνωσμένα μηχανικούς που να έχουν τις ικανότητες για να ικανοποιήσουν αυτή τη ζήτηση.

2. Τεχνητή νοημοσύνη: Από τα νευρωνικά δίκτυα μέχρι τη μηχανική μάθηση, η εποχή της τεχνητής νοημοσύνης είναι εδώ.

3. Αναλυτικός συλλογισμός: Δεδομένου ότι συγκεντρώνουν περισσότερα δεδομένα από ποτέ, οι εταιρείες «διψάνε» για επαγγελματίες που να μπορούν να λαμβάνουν έξυπνες αποφάσεις βάσει των δεδομένων αυτών.

4. Διαχείριση ανθρώπινων πόρων: Ο κόσμος έχει στραφεί από ένα μοντέλο «διοίκησης-και-ελέγχου» προς ηγέτες που να μπορούν να καθοδηγούν και να ενδυναμώνουν – μια δεξιότητα που λίγοι επαγγελματίες διαθέτουν.

5. Σχεδιασμός εμπειρίας χρήστη: Ο σχεδιασμός εμπειρίας χρήστη είναι το κλειδί για τη δημιουργία ενός ψηφιακού κόσμου που να λειτουργεί για τους ανθρώπους.

της Rachel King

 

 

Source: Αυτές είναι οι κορυφαίες δεξιότητες που αναζητούν εταιρείες και υπεύθυνοι προσλήψεων το 2019

Don’t be a BOSS – be a LEADER

 

I’ve worked for many bosses but few leaders. Working under a bad boss can make a good job even in the best company, unbearable. As the saying goes, people don’t leave bad jobs, they leave bad bosses.

Here are the 4 types of bad bosses that make employees want to quit companies:

1) “Marionette” – In an age of uncertainty, many managers are yielding to this trap of just playing it safe to preserve their position and privileges. They just follow orders. They are mere puppets and exude no loyalty to employees. It’s demotivating working for a manager who does not stand up for their team. If you make a mistake they quickly turn into judge , jury and executioner. It’s hard to feel passion for a job when you experience this.

2) “King Kong” – Some bosses when they reach to the top immediately forget where they came from. These type of managers possess a superiority complex and like to draw the distinction between management and staff. It is dreadful to work under a manager who is more worried about pushing their weight around than building relationships. Great leaders don’t talk down to their employees. They treat everyone with respect.

3) “Superman” – They think the organization revolves around them. Some start behaving like they are the owners of the company. This trap includes making all of the decisions soloignoring feedback you don’t like and taking the credit.” Letting your ego get ahead of you and thinking you know it all is a sure path to failure. Showing some humility and vulnerability allows you to strengthen relations with your team.

4) “Taskmaster” – Their sole focus is on the bottom-line. They use the carrot and stick approach to motivation which clearly doesn’t work. Continuously drilling employees is a sure way make them unhappy at work. Micromanagement suffocates, demoralizes and kills creativity. These managers get so caught up in the bottom line that they forget to treat people with dignity and respect. Very few bosses show empathy towards their team members and this helps improve overall morale and performance.

” An employee’s motivation is a direct result of the sum of interactions with his or her manager.” – Bob Nelson

Then there is the LEADER. A leader coaches, supports and inspires. He/she puts the interests of their team before their own. Leaders develop safe atmospheres where risk-taking and feedback is welcomed. They take care of their team. The focus is to help everyone around them succeed. They push their team to grow and become their very best. A leader never leaves any of his team members to hang out dry. When a leader is at the helm, employees feel valued and appreciated. The corporate world is littered with managers but lacks leaders. Employees long for managers who are leaders.

Lauralee emailed me this: “I worked for a company in Brussels a few years ago when my brother had cancer. In that year, I had 10 weeks leave visiting him and then, when he died, attending his funeral). When I asked my manager, Eric how I could repay the company for all these extra holidays, he simply replied “they weren’t holidays, don’t worry about it”. To this day, Eric was the best manager I ever had… I would walk over hot coals for him!”

Bad bosses cost the world economy an estimated $360 billion in productivity.

Employee engagement is at an all-time low (32%). Usually when an employee has an issue with their company, it has to do with something regarding their manager. Companies need to take a closer look at their managers and their leadership style. Employee engagement is more of a manager issue75% of American workers say their boss is the worst and most stressful part of their jobs. How bad are they? Bad enough for 65% of respondents to say they’d rather have a new boss over a pay raise. Can a manager become a leader? Yes, it’s possible. Sometimes it just takes being human and developing your people skills. Technical skills alone do not keep employees motivated. In this Artificial Intelligence economy, the new smart is not determined by IQ but by EQ. It’s about listening, relating, collaborating and connecting with your team. This takes humility, authenticity and empathy.

Studies have shown that leading with vision, inspiration, and purpose, produces better bottom-line results as well as happier, more engaged employees. If we want employees to feel commitment to the organization; we need to show we respect and value them. The “human touch” makes all the difference. If you want to make a lasting positive impact – Don’t be a boss, be a leader!

source: Brigette Hyacinth Author: The Future of Leadership: Rise of Automation, Robotics and Artificial Intelligence

Ώρα για μια μεγάλη αλλαγή !

Αποτέλεσμα εικόνας για Ώρα για μια μεγάλη αλλαγή !

Ώρα να βγάλουμε λεφτά … Η ανάπτυξη έρχεται …

Ναι … στρίβει τώρα απ’ τη γωνία 🙂

Δεν το πιστεύεις αλλά έτσι είναι … Πάντα μετά το σκοτάδι έρχεται το φως … Πάντα μετά τη νύχτα έρχεται η μέρα !

Πέμπτη στις 21.30 το βράδυ, έχω για σένα κάτι μοναδικό !

Θα δείξω online πως μπορείς να αποκτήσεις μια επιχείρηση στο internet, με αστείο λειτουργικό κόστος αλλά με χιλιάδες ευρώ κέρδη σε μηνιαία βάση !

Η μέθοδος που χρησιμοποιούμε λέγεται affiliate marketing με πολυεπίπεδες αμοιβές και σου επιτρέπει part time ή full time απασχόληση από την άνεση του χώρου σου και στον δικό σου χρόνο !

Δεν χρειάζεσαι ιδιαίτερες τεχνικές γνώσεις για να ξεκινήσεις (αν έχεις facebook και email μπορείς να το κάνεις άμεσα) και σήμερα είναι η καταλληλότερη στιγμή για να το κάνεις … 

Αν πρώτη φορά έρχεσαι σε επαφή με το χώρο, μη χάσεις τη σημερινή παρουσίαση στις 21.15 στο link www.jointhismeeting.com/hellas  !

Μπες δες ποιοι είμαστε, πως μπορείς να ξεκινήσεις μαζί μας, για πόσα λεφτά μιλάμε και θα χαρώ να σε δω νέο συνεργάτη στην ομάδα !

ΥΓ1. Αν θες να το παρακολουθήσεις από συσκευή κινητού τηλεφώνου πρέπει να κατεβάσεις τον browser  Puffin

ΥΓ2. Μετά την παρουσίαση θα ακολουθήσει εκπαίδευση από τον γράφοντα με θέμα “Η μέθοδος των Online Σεμιναρίων Επιχειρηματικότητας και η προσαρμογή τους στην ομάδα μας”. Πως δηλαδή θα τα εφαρμόσουμε από τις αρχές του Μάη και θα βγάλουμε δεκάδες νέους τιτλούχους στην ομάδα !

ΜΗΝ ΤΟ ΧΑΣΕΙΣ 🙂 ΘΑ ΧΑΣΕΙΣ

Όλοι δίκιο έχουμε…

 

oneira2.jpg

Είπαν στην Αθηνά πως δε μετράει η άποψη της.  Χρειάζεται να κάνει τη δουλειά με το τρόπο που αποφασίστηκε από τους διευθυντές.
Στον Κώστα είπαν να σταματήσει να παραπονιέται και να κάνει τι δουλειά του όπως προβλέπεται.
Συμβιβάστηκαν και οι δυο τους.

– Έχουν δίκιο, επειδή αν δεν ακολουθήσουν το σύστημα της εταιρίας κινδυνεύουν να χάσουν τη δουλειά τους.

Μια μέρα είπαν στην Αθηνά πως θα μειώσουν το μισθό της, γιατί αλλιώς δε βγαίνει η εταιρία.
Την άλλη μέρα είπαν στον Κώστα πως θα χρειαστεί ν’ αδειάσει το γραφείο τέλος του μήνα. Την δουλειά του θα την κάνει ο Τάσος από εδώ και πέρα.

– Η εταιρία δε χρειάζεται να πληρώνει τόσα πολλά σε ανθρώπους που απλά εκτελούν εντολές. Έχουν δίκιο.

Ο Χάρης, όμως, δε δέχτηκε να κάνει πράγματα με τα οποία δε συμφωνεί. Έφυγε από την εταιρία και βρήκε μια εταιρία στην οποία εκτιμάνε την γνώση και την κρίση του.

– Ένας στους εκατό τα καταφέρνει. Είναι από τους τυχερούς. Ήταν επικίνδυνο να φύγει από την εταιρία μέσα στη κρίση.
– Όντως, έχεις δίκιο.

Η Μαρία, δε μπορούσε να κοιμάται το βράδυ επειδή θεωρούσε πως η δουλειά της δεν έχει νόημα. Ίδρυσε μια δική της εταιρία με την φίλη της την Ιωάννα. Δύσκολο το να έχεις επιχείρηση,  ειδικά στην Ελλάδα με όλους αυτούς τους φόρους.

– Είναι βλακεία ν’ ανοίξεις δική σου εταιρία στην Ελλάδα μέσα στην κρίση με όλους τους άδικους φόρους.
– Έχεις δίκιο.

Όλοι έχουν δίκιο

Όλοι προσπαθούν να κάνουν ό,τι καλύτερο μπορούν. Κανείς δε θέλει ν’ αποτύχει. Όλοι φοβούνται.
Κι όμως, κάποιοι τα κατάφεραν, ενώ άλλοι τραβάνε μεγάλο ζόρι.
Ίσως απλά να είναι τυχεροί. Ίσως να έχουν έναν πλούσιο μπαμπά

Ή, απλά, δεν τους ενδιαφέρει τι λέει ο κόσμος και κάνουν αυτό που αυτοί θεωρούν σωστό. Δεν τους ενδιαφέρει πως να δικαιολογηθούν σε σένα και σε μένα.

Δεν τους ενδιαφέρει να έχουν δίκιο.

– Είναι λίγοι αυτοί. Ένας στους χίλιους τα καταφέρνει.
– Έχεις δίκιο. Από αυτούς που δεν τολμούν, τελικά πόσοι τα κατάφεραν;
– Μη ζητάς πολλά. Κρίση έχουμε!
– Έχεις δίκιο…

ΥΓ: Καιρός ν’ αλλάξουμε τα δεδομένα;

Ρίξε μια ματιά στο

https://www.facebook.com/poutios.OGI/videos/869785673192519/…

ίσως να είναι για σενα… κι αν δεν είναι τελικά, τότε μάλλον έχεις δίκιο, όπως και  εγώ άλλωστε

 

 

Μισός μισθός, μισή δουλειά, μισή ζωή

Δύο στους τρεις Έλληνες πληρώνουν εκπρόθεσμα τους λογαριασμούς, με κύρια αιτία την έλλειψη χρημάτων. Τρεις στους δέκα εργαζομένους του ιδιωτικού τομέα είναι μερικώς απασχολούμενοι και αμείβονται, κατά μέσον όρο, με 407,15 ευρώ μεικτά. Η πρώτη περίπτωση τοποθετεί τη χώρα μας στην κορυφή των ευρωπαϊκών κρατών, σύμφωνα με σχετική έκθεση. Στην υπόλοιπη Ευρώπη, η κυριότερη αιτία της καθυστερημένης πληρωμής είναι η… αμέλεια. Οι άνθρωποι είναι αφηρημένοι ή δεν έχουν χρόνο, δηλαδή.

Η δεύτερη περίπτωση είναι διαφορετική. Μπορεί να μεταφραστεί και ως μείωση της ανεργίας (υποχώρησε τον Σεπτέμβριο στο 20,5%). Μειώνεται η ανεργία, αυξάνεται η μερική απασχόληση (το 30,6% των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα υπάγεται σε αυτήν τη συνθήκη). Να χαρούμε; Να το καλωσορίσουμε ως βελτίωση; Οι ευέλικτες μορφές εργασίας, που αμείβονται με κατ’ επίφασιν «μισθούς», ενισχύουν την τάξη των νεόπτωχων, την τάξη, δηλαδή, που βοηθάει τους δείκτες της ανεργίας να πέφτουν, συμπαρασύροντας όμως και τους δείκτες μιας κανονικής ζωής.

Τι μπορεί να είναι «κανονικό» με 400 ευρώ τον μήνα; Δεν πρόκειται για τους θρήνους των αρχών της κρίσης, τις στερήσεις, τις «λιποθυμίες» στα σχολεία, τους ανθρώπους που αναζητούσαν τροφή στα σκουπίδια (οι οποίοι, ως γνωστόν, έχουν πλέον εξαφανιστεί, σύμφωνα με παρατηρήσεις κυβερνητικών στελεχών), άλλους που μπορούσαν και να ποδοπατηθούν για μια σακούλα πατάτες, κ.ο.κ. Δεν πρόκειται, δηλαδή, για τις viral εικόνες-στερεότυπα της ελληνικής κρίσης, που έκαναν επί χρόνια τον γύρο του κόσμου.

Τώρα, οι λίγοι και τυχεροί είναι ασφαλισμένοι, έχουν ημερομίσθιο 51 ευρώ και μέσο μισθό 1.193,38 ευρώ! Απιαστο όνειρο. Οι λιγότερο τυχεροί, αλλά, όπως και να ’χει, «εργαζόμενοι» (απαραιτήτως εντός εισαγωγικών), πρέπει να τα βγάλουν πέρα με 400 ευρώ. Η σπαζοκεφαλιά αυτή εξελίσσεται σε επιστήμη. Τη μία δεν πληρώνεις το ρεύμα, την άλλη το νερό, οπωσδήποτε δεν κάνεις καμία περιττή αγορά, η διατροφή σου προσαρμόζεται στα οικονομικά δεδομένα. Τι απομένει; Ενας διαρκής κόμπος, που διαχειρίζεσαι με αξιοπρέπεια ως «κανονικότητα». Δεν λιποθυμάς στον δρόμο, αλλά ζεις στον πόντο. «Λιποθυμάς» μέσα σου, αλλά αυτό δεν αφορά τους δείκτες. Ούτε και τη σημερινή κυβέρνηση, που είχε ως μότο ότι «πίσω από τους αριθμούς υπάρχουν άνθρωποι». Τώρα, απλώς, ακούς ότι «η ανεργία μειώνεται».

Μισός μισθός, μισή δουλειά, μισή ζωή. Βολευόμαστε στις περικοπές, στο ελάχιστο που βαφτίζουμε «ευελιξία», προσδοκώντας… στο μέρισμα ή στη φορο-λοταρία. Το όριο διαρκώς μετακινείται, μαζί και οι έννοιες του μισού και του φτωχού.

Δες και εδώ: Το αντίδοτο στο Κοινωνικό Μέρισμα υπάρχει. H λύση στην κρίση.

Source: Μισός μισθός, μισή δουλειά, μισή ζωή

Με μισθό κάτω των 600 ευρώ 1 στους 3 εργαζόμενους

Πάνω από 614.000 εργαζόμενοι (32%) αμείβεται με λιγότερα από 600 ευρώ.

Αυξήθηκαν κατά 55.000 οι απασχολούμενοι με μισθούς κάτω των 600 ευρώ το 2017 σε σχέση με το 2016, σύμφωνα με την ετήσια έκθεση του πληροφοριακού συστήματος ”Εργάνη”. Συγκεκριμένα, ξεπέρασαν τους 614.000.

Από αυτούς, το 2017, οι 200.759 παίρνουν 500 -600 ευρώ μικτά (δηλ. το βασικό μισθό των 586 ευρώ μικτά), ενώ 413.285 παίρνουν κάτω από 500 ευρώ, μιας και δουλεύουν με συμβάσεις μερικής ή εκ περιτροπής απασχόλησης. Αντίθετα το 2016, εργαζόντουσαν 382.729 με συμβάσεις μερικής ή εκ περιτροπής απασχόλησης και 176.256 με συμβάσεις πλήρους απασχόλησης, αλλά μισθούς 500 -600 ευρώ. Σε καμία άλλη κατηγορία μισθωτών, δεν υπήρξε μεγαλύτερη αύξηση στο πλήθος τους εκτός από εκείνη όσων παίρνουν μισθό 500 -600 ευρώ (13,90%).

Ωστόσο, σύμφωνα με την ίδια έκθεση, αυξήθηκε ο μέσος όρος των αποδοχών των μισθωτών κατά 3,59%.

Με μισθό κάτω των 600 ευρώ 1 στους 3 εργαζόμενους

Δες και εδώ: Το αντίδοτο στο Κοινωνικό Μέρισμα υπάρχει.

Δείτε και εδώ τη λύση στην κρίση

 

 

Source: Με μισθό κάτω των 600 ευρώ 1 στους 3 εργαζόμενους

Βελισάριος

Συζήτηση για την Στρατιωτική Ισχύ, υπό την ευρεία της έννοια, από την οπτική σκοπιά της Ελλάδος

marathon addict uk

The Highs and Lows of a Marathon Addict

Υπέρβαση

Όλη η αλήθεια για το τι μπορεί να καταφέρει ο άνθρωπος

Ακαδημία Ιστορικών Ευρωπαϊκών Πολεμικών Τεχνών

Εκπαίδευση στη χρήση αρχαίας, μεσαιωνικής και αναγεννησιακής σπαθασκίας, καθώς και εκπαίδευση στο μοντέρνο άθλημα της ξιφασκίας.

Βιβλιαράκι

Η προσωπική μου βιβλιοθήκη

MyDistanceLog

Έμψυχον και αεικίνητον

HelMilBooks

Hellenic Military Books

Panos Maltezos Blog

Μια διαδρομή ζωής

Olympic Solution

Η λύση στη κρίση

Ιδιαίτερα μαθήματα ξένων γλωσσών

Εκμάθηση γλωσσών στον χώρο σας

Πόντος και Αριστερά

....... 'μώ τον νόμο σ' !

Συμβουλές Μάρκετινγκ

Αναπτύξτε έξυπνα την επιχείρησή σας

Feltor's Blog

Ανθολογία ιδεών, κειμένων και ενημέρωση

%d bloggers like this: